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   為實現管理規范化、科學化，聚結濾芯企業會結合實際，制定一系列完整的制度規章，這樣就把聚結濾芯企業文化變成了成文的規定，規范引導管理層及被管理者的行為行動。
   心理學認為，管理對象雖然不同，且有財務管理、生產管理、安全管理、物資管理等多種方式，但歸根結底還是對聚結濾芯企業人員的管理。之所以這樣說，是因為人才是影響管理是否科學有效的根本因素，關鍵是把被管理者同管理者之間關系協調處理好。
   聚結濾芯企業的管理措施，首先要尊重員工利益，使聚結濾芯廣大員工充分認識到，聚結濾芯企業管理有利于個人和企業利益最大化，進而聚結濾芯企業員工為企業發展作貢獻。文章來源：聚結濾芯http://m.gjgbkf.cn

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