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濾油機濾芯企業員工薪酬水平主要依賴職務的提升,未能以價值貢獻作為激勵標準。濾油機濾芯企業采用基于崗位的薪酬模式,主要依據崗位在企業內的相對價值為員工付酬。
濾油機濾芯企業崗位的相對價值高,其工資也高,反之亦然。同時,濾油機濾芯企業員工一般以團隊形式進行工作,在加強對個人激勵時缺乏團隊激勵和群體激勵。
許多濾油機濾芯企業對員工培訓不夠重視,沒有長遠的眼光,只顧眼前利益,不愿意在培育人力資源上投資,使濾油機濾芯企業發展缺乏后勁,員工缺乏繼續工作的動力。文章來源濾油機濾芯http://m.gjgbkf.cn
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