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   油水分離網企業大部分都是家族史的企業，所以在油水分離網企業初創時期，其管理模式還是比較合理而到位的，但是到了后期，油水分離網企業規模迅速發展壯大就出現了很多問題，比如油水分離網企業的所有權和經營權都掌握在家族成員手中。
   導致了很多油水分離網企業的優秀人才無法突出出來；同時由于油水分離網企業家族人員較多，講究關系較多，因此就會給企業管理人才帶來壓抑感，外加上油水分離網企業在管理決策上也是由家族成員獨裁式的管理。
   使得油水分離網企業很多家族外的人才由于無法在企業中有更好的發展而失去工作的積極性，這也造成了家族油水分離網企業的人才流失嚴重，導致了整個油水分離網企業的經營管理水平處于低效率的運轉，無法適應不斷變化的市場環境。文章來源油水分離網http://m.gjgbkf.cn/。

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